CFPPA

Les différents parcours de formation

Pour qui?

La formation continue ou formation pour adulte est destinée à toutes les personnes qui ont déjà eu une première expérience du monde professionnel. Elle s’adresse à ceux qui ont un projet d’approfondissement de leurs connaissances professionnelles ou qui souhaitent se réorienter vers une nouveau métier.
Il y a donc la possibilité de suivre une formation diplômante longue (CAPa, BPA, BPREA, CS…) ou des formations courtes, voir uniquement l’acquisition de compétences spécifiques, de manière ponctuelle.

Vous êtes en recherche d'emploi:

• Financements possibles par les dispositifs du Pôle Emploi
• Financements possibles par les dispositifs du Conseil Régional de Nouvelle-Aquitaine

Vous êtes déjà en emploi:

L’entreprise qui vous emploie veut vous faire monter en compétences ; elle peut mobiliser les fonds de formation disponibles auprès de l’opérateur de compétences auquel elle cotise (OPCO). Dans le monde agricole, l’OPCO qui est le plus représenté est OCAPIAT© mais ce n’est pas le seul.
Vous avez acquis des droits via votre compte personnel de formation et vous pouvez suivre une formation (même partielle) qui vous permet d’acquérir de nouvelles compétences, directement utilisables dans le cadre de votre emploi actuel ou dans un projet futur.
Vous pouvez aussi décider de financer votre formation par vous-même.

Les services RH aux entreprises:

VAE Collective
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une démarche permettant l’obtention d’un diplôme. Elle repose sur la reconnaissance des compétences et savoirs acquis au cours de son expérience. Si chacun peut mener un projet VAE de manière individuelle, une entreprise peut conduire un projet VAE collective pour répondre à des besoins RH.

CLéA
C’est une certification qui s’articule autour de 7 domaines clés :
• La communication en français,
• l’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique,
• l’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique,
• L’aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail d’équipe,
• l’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel,
• la capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie,
• la maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.
Si les salariés maîtrisent l’ensemble des bases des 7 domaines clés, la demande de certification CléA est présentée directement au jury.
S’ils doivent renforcer leurs compétences dans un ou plusieurs domaines, un parcours de formation personnalisé est proposé.
Les salariés veulent consolider leurs bases sans se lancer dans un parcours de certification. Ils peuvent suivre un ou plusieurs modules, chaque module étant autonome.

AFEST - la Formation En Situation de Travail

L’AFEST permet de former les salariés dans l’entreprise, sur le poste et pendant le temps de travail. Les salariés sont formés avec les matériels et équipements utilisés et sur des activités réalisées au quotidien.
Nous vous proposons de faciliter la mise en œuvre opérationnelle en entreprise. Nous proposons un appui, allant de l’organisation du transfert de compétences, à la mise en place d’une méthodologie en passant par la formalisation d’un plan d’actions.

Taux de Réussite et Performance